Professionelle Selbstwirksamkeit in Führung, Coaching, Beratung & Lebensgestaltung

Modul 1: Die eigene Wirksamkeit & Entwicklung in den Blick nehmen

• Persönliche Entwicklung: Prozess, Phasen, Phänomene

• Eigene Standortbestimmung zur Selbstwirksamkeit: wie erlebe ich mich aktuell selbst mit meinen Stärken und Entwicklungsfeldern?

• Entwicklungsziele formulieren

Modul 2: Augenhöhe gestalten & was passiert, wenn sie verlorengeht

• Warum Augenhöhe wichtig ist für gelingende Beziehungen

• Was ich tun kann, um Augenhöhe zu ermöglichen oder wieder herzustellen

• Wie kann ich ganz bei mir bleiben und anderen gleichzeitig begegnen?

• Die eigene Autorität in Besitz nehmen und sich damit in die Beziehung wagen

Modul 3: Wer mich geprägt hat & was das mit mir heute zu tun hat

• Auseinandersetzung mit eigenen biographischen Prägungen

• Eigene typische Beziehungsmuster und deren Ursprünge im eigenen Gewordensein besser verstehen

• Versöhnlich und verzeihlich mit sich selbst umgehen

Modul 4: Vertrauen & Sicherheit als Beziehungsbasis aufbauen

• Wie Vertrauensaufbau erfolgen kann und wie sich das anfühlt

• Was in Beziehungen sichere Basis sein kann und warum sie hilfreich ist

• Vertrauen als Beziehungsbasis, damit wir uns auf Konflikte einlassen können

• Nähe & Distanz regulieren und damit sich selbst

Modul 5: Kooperation gestalten, Zusammenhalt fördern, Verantwortung teilen

• emeinsame Sinnstiftung in der Zusammenarbeit in den Blick nehmen

• Führung als Fokussierung von Aufmerksamkeit auf ein gemeinsames WIR

• Gemeinsam Verantwortung übernehmen (für Prozess und Ergebnis)

• Teams entwickeln & Zusammenhalt fördern: wie geht das?

Modul 6: Selbstreflexion & Feedback: persönliche Entwicklung fokussieren

• Standortbestimmung zu Beginn von Jahr 2: was hat sich bereits entwickelt und was will ich für Jahr 2 in den Blick nehmen?

• Schärfung der eigenen Selbstwahrnehmung sowie Achtsamkeit

• Umgang mit Feedback und gezielt Rückmeldungen einholen

• Differenziert beobachten & Rückmeldungen geben

Modul 7: Eigene Standpunkte finden & konstruktiv in Konflikte gehen

• Den eigenen Standpunkt finden & klar benennen können

• Eigene innere Spannungsfelder wahrnehmen, eigenen Bedürfnissen auf die Spur kommen und sich selbst wirksam vertreten

• Zu konstruktiven Lösungen von Konflikten beitragen

Modul 8: Wirksam Grenzen setzen, konsequent & verlässlich sein

• Die eigenen Grenzen (er)kennen & wirksam vertreten

• Authentisch sein und konsequent bleiben

• Die eigene Autorität nutzen und dabei auf Augenhöhe bleiben können

Modul 9: Mit Politik, Widersprüchen, Macht & Manipulation umgehen

• Manipulation erkennen & wirksam begegnen

• Die eigenen Fähigkeiten zum Umgang mit Politik, Macht & Widersprüchen weiterentwickeln

• Die Fähigkeiten zum Umgang mit Paradoxien und Ambiguitäten verbessern

Modul 10: Unterschiedliche Beziehungsräume & -atmosphären gestalten

• Sichere Räume schaffen, in denen intensive Begegnungen möglich sind

• Atmosphären gestalten, die Öffnung & Entwicklung ermöglichen

• Experimentieren mit unterschiedlichen Begegnungsformen und ihrem Einfluss auf die Gestaltung von Beziehungen

• Transaktionsanalytikerin im Anwendungsfeld Organisation (DGTA, EATA)

• Master-Coach und Supervisorin (EASC)

• systemischer Coach (IHK)

• Insights Discovery Client Practitioner

• Diplom-Kauffrau

• Senior Beraterin bei In Stability

• langjährige internationale Führungserfahrung in der Führungskräfteentwicklung

• Transaktionsanalytikerin im Anwendungsfeld Organisation (DGTA, EATA)

• Weiterbildung in relationaler Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung (Inita)

• Wirtschaftswissenschaftlerin

• Senior Beraterin bei In Stability

Für alle. Insbesondere aber für Führungskräfte und Mitarbeitende, Berater & Coaches, Personal- und Organisationsentwickler*innen, die ihre eigene Wirksamkeit (Selbstwirksamkeit) nachhaltig erhöhen wollen.

• Um sich persönlich nachhaltig weiterzuentwickeln, mehr Sicherheit in Führung, Coaching, Beratung oder auch privaten Beziehungen zu gewinnen und damit selbst-bewusster und zufriedener sein zu können (eigenes Wachstum).

• Um Beziehungsorientierung als einen ganzheitlichen Ansatz kennen- und anwenden zu lernen, der helfen kann gelingende Beziehungen in Führung, Coaching, Beratung und Lebensfragen zu gestalten (persönliche und professionelle Befähigung).

• Um konkret an praktischen Anliegen aus der eigenen Praxis von Führung, Coaching, Beratung oder Lebensfragen zu arbeiten und Lösungen zu entwickeln (praktischer Transfer).

• Um praktische Arbeitsformen kennenzulernen und auszuprobieren, z.B. Arbeit in Triaden, kollegiale Beratungen, Coachings, Supervisionen, Systemaufstellungen (praktische Befähigung).

• Praktische Hilfestellungen für die eigene Praxis (z.B. Methoden, Konzepte, Modelle, Beispiele) und intensive Selbsterfahrungen, die helfen, sich substanziell weiterzuentwickeln.

• Immer wiederkehrendes praktisches Einüben und wiederholte Reflexion der eigenen Entwicklung, um die eigene Wirksamkeit in der Gestaltung von Beziehungen in Führung, Coaching, Beratung zu erhöhen.

• Arbeit an konkreten Fällen aus der eigenen Praxis und der von anderen Teilnehmenden, um einerseits aktuelle Herausforderungen anzugehen und zugleich daran zu lernen, auch als Gruppe.

Theorieimpulse & Praxisbeispiele, Fallarbeiten, Selbsterfahrung, Gruppen- und Einzelarbeiten, Supervisionen und Intervisionen

• Der Kurs ist didaktisch als 2-Jahreskurs angelegt, um der eigenen Entwicklung hinreichend Raum zu geben. Jahr 1 und 2 bauen konsequent aufeinander auf. Gleichzeitig ist es auch möglich, zunächst nur das Jahr 1 zu belegen.

• Wir empfehlen, vorher den Einführungskurs zur Erhöhung der professionellen Selbstwirksamkeit zu belegen.

• Wir bieten vorab Orientierungsgespräche an, um Fragen zu klären und Hilfestellungen zu geben für Ihre Entscheidung. Nehmen Sie gerne Kontakt auf.