Führungskräfteentwicklung

Führung in Organisationen stärken & professionalisieren

Führungskräfteentwicklung ist ein besonderer Schwerpunkt unserer Tätigkeit. Das hängt damit zusammen, dass wir einerseits eine Entwicklungsberatung sind und OE-Prozesse begleiten. Zum anderen haben wir durch unsere Akademie viel Erfahrung in der professionellen Entwicklung von Menschen. 

Oft geht es um drei Ziele: erstens die professionelle Weiterentwicklung der einzelnen Führungskräfte, die wir auf Basis persönlicher Entwicklungsanliegen begleiten und fördern. Zweitens die Entwicklung von Führungskräften als (Leitungs-)Teams innerhalb von Organisationen. Und drittens die Weiterentwicklung des eigenen Führungsverständnisses und der -kultur als maßgeblicher Beitrag zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur. 

Und weil jede Organisation einzigartig ist, führen wir sowohl von den Schwerpunkten und Inhalten als auch vom Umfang und der Durchführung her maßgeschneiderte Entwicklungsbegleitungen durch. Als besonders erfolgreich hat sich die Kombination aus Groß- und Kleingruppenformaten erwiesen. Das hilft einerseits, um übergeordnete Themen zu vertiefen und andererseits, um hinreichend Schutzraum sicherzustellen für eher persönliche Entwicklungsanliegen. 

Innerhalb der Gruppen hat sich die Kombination von praxisorientierten Impulsen, Arbeit an konkreten Praxisfällen der Teilnehmenden und gemeinsamer Arbeit an Fragen aus der Organisation bewährt, die um gezielte Selbsterfahrungseinheiten und Reflexionen im Anschluss ergänzt werden.