Leitbild- und Strategiearbeit

Sinnstiftende Orientierung für Organisationen 

Leitbild- & Strategiearbeit ist das Herzstück der Organisationsentwicklung. Leitbilder sind deshalb so wichtig, weil sie der Organisation Orientierung geben im Hinblick auf ihre Identität und den Sinn ihrer Tätigkeit. Mission & Vision gehören ebenso dazu wie die Formulierung strategischer Ziele als Basis für die Ableitung von Strategien, strategischen Projekten oder Maßnahmen im täglichen Tun. 

Leitbilder entfalten allerdings nur dann ihre Kraft, wenn sie einer hinreichenden Mehrheit von Mitarbeitenden (mit-)getragen werden. Wir begleiten Organisationen in der (Weiter-)Entwicklung von Leitbildern & Strategien daher zweifach: einmal prozessual in der Klärung wichtiger Inhalte. Zum anderen in der Weise, in der die Menschen aus der Organisation, die daran mitarbeiten, sich wirklich damit identifizieren können und eine hinreichend große Energie entfalten, damit das Leitbild oder die Strategie auch kraftvoll umgesetzt wird. Das berührt Fragen von innerer Überzeugung, Klarheit und Verbindlichkeit in der Zusammenarbeit.  

Leitbildarbeit umfasst daher auch wichtige Aspekte von Kultur, wie z.B. grundlegende Prinzipien der Zusammenarbeit, Unternehmenswerte oder das Führungsverständnis, an dem sich alle orientieren können. Idealerweise erfolgt bereits die Arbeit an Leitbild und Strategie so, wie es die Organisation kulturell leben möchte. Dann haben Leitbilder eine gute Chance, authentisch Impulse geben zu können für die Ausrichtung und Weiterentwicklung von Organisationen.