In Stability. Die Entwicklungsberatung für Organisationen.

Als beziehungsorientierte Organisationsberatung berücksichtigen wir bei unseren Organisationsentwicklungs-Maßnahmen gleichermaßen die individuellen Perspektiven der Beteiligten und Ihrer Organisation. Die ergebniswirksame und akzeptierte Umsetzung steht für uns immer im Vordergrund. Dadurch sichern wir nachhaltig individuelles und organisationales Lernen.

Unternehmen agieren in einem überwiegend fremdbestimmten Umfeld, das sich stetig verändert. Organisationen, die mit Veränderung flexibel und produktiv umgehen können, sichern sich Wettbewerbsvorteile und sind gut gerüstet für neue Herausforderungen.
Der erste Ansatz erfolgt bei der Mehrheit unserer Kunden über die Beschreibung typischer Symptome, die auf Veränderungsprozesse in ihren Organisationen schließen lassen, z.B.:
  • Schwierigkeiten bei der Implementierung von Projekten oder der Umsetzung von Restrukturierungen,
  • drängende Kulturveränderungen,
  • ungeklärte Leitbildfragen,
  • ineffiziente Prozesse,
  • lähmende Teamkonflikte,
  • Abstimmungsprobleme zwischen Konzernzentralen und lokalen Einheiten

Hinter offensichtlichen Symptomen stecken in der Regel tieferliegende kulturelle, strukturelle und prozessuale Ursachen, die wir gemeinsam anpacken.

Wenn Veränderungsprozesse nicht so laufen, wie geplant oder auch zu Beginn von neuen Veränderungsprozessen drängt sich oft die Frage auf: Welche Interventionen und Maßnahmen sind notwendig, um die "störenden" Symptome möglichst schnell los zu werden oder zumindest abzuschwächen?

Daher erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen zügig und fundiert einen individuellen Fahrplan und entsprechende Maßnahmen. Unsere Arbeitsweisen sind vielfältig und orientieren sich immer an Ihren konkreten Bedürfnissen.

Bei Bedarf passen wir diesen Fahrplan im laufenden Prozess an. Damit er flexibel und immer konsequent umsetzungsorientiert bleibt.
Wir lösen konkrete Symptome zügig auf und entlasten Ihre Organisation. Dabei ist es unser Anspruch, alle Beteiligten über die kurzfristige Lösung hinaus so zu befähigen, dass sie sich auch zukünftig offen und selbstbestimmt mit Veränderungsprozessen auseinandersetzen und diese konstruktiv mitgestalten können.


Unser Leistungsportfolio für Organisationen: