Change Management Beratung

Veränderungsprozesse erfolgreich durchlaufen

Wenn Prozesse in Ihrem Unternehmen nicht effektiv oder effizient genug laufen, kann das sehr unterschiedliche Facetten haben. Manchmal helfen Prozessdokumentationen sowie entsprechende Tools nicht aus, damit ein Projekt oder die tägliche Arbeit 'rund' laufen.

Häufig sind es strukturelle und soziale Faktoren, die ein Projekt behindern: Sind alle Rollen und Verantwortlichkeiten der Prozessbeteiligten transparent beschrieben? Sind die Entscheidungsbefugnisse und die Informationsanforderungen geklärt? Und wie läuft das Teamverhalten und die Zusammenarbeit der Menschen, die am Projekt beteiligt sind? Passt das aktuelle Leitbild der Organisation noch zu den aktuellen oder zukünftigen Herausforderungen Ihres Marktes?

Ganzheitliche Prozessbegleitung und Entwicklungsberatung

Um Ihr Unternehmen fit zu machen für organisationale Veränderungen am Markt setzen wir auf einen ganzheitlichen Ansatz, der unsere Fach-, Industrie und Change-Kompetenz als Berater fordert. Das Schöne daran ist, dass alle Beteiligten dadurch sehr viel schneller zu Ergebnissen kommen und die guten Ideen aller Teammitglieder im Veränderungsprozess Raum bekommen.

Leitbildprozesse sind spezielle Prozesse. Sie thematisieren die strategische Ausrichtung von Organisationen und schaffen Klarheit über das Fundament: die Unternehmenswerte bzw. die Unternehmenskultur. Beides – Strategie und Wertesystem – greift ineinander, stiftet Sinn und schafft Orientierung sowie Bindung für Mitarbeiter, aber auch für Kunden.

Wir unterstützen Sie dabei, passgenaue Antworten auf diese und weitere Fragen zu erarbeiten:

  • Was ist eigentlich eine Strategie? Und eine Mission? Vision? Was hat das mit Zielen zu tun?
  • Wie können wir für uns als Führungsteam eine transparente Ausrichtung für unsere Organisation erarbeiten, die dann auch als Orientierung für die Mitarbeiter dienen kann?
  • Was sind unsere Werte? Wie soll der Umgang miteinander sein? Und wie ist er tatsächlich? Wie können wir integer und glaubhaft Werte vermitteln und vorleben?

 

Unser Angebot beim Umgang mit Veränderungsprozessen:

  • Entwicklung und Implementierung von Unternehmensleitbildern und –strategien (Leitbildprozesse)
  • Verankerung von Werten in der Unternehmenskultur (Kulturarbeit)
  • Begleitung von Restrukturierungs- sowie fachlich determinierten Veränderungsprozessen mit entsprechenden Change Management Maßnahmen
  • Entwicklung des Veränderungsvermögens von Organisationen