In Stability. Entwicklungsberatung.
Veränderungen begleiten unser Leben in immer stärkerem Maße. Der effektive Umgang mit Veränderung und die Entwicklung entsprechender Fähigkeiten ist alternativlos.
Gemeinsam mit Ihnen beschreiben wir Ihre Entwicklungsziele, besprechen sinnvolle Maßnahmen und Vorgehensweisen, klären die Form der Zusammenarbeit und definieren Zielgrößen, die Ihnen anzeigen, ob sie Ihr Ziel erreicht haben.
Ziele und Bedürfnisse verbinden
Prozessabläufe in Organisationen werden häufig dadurch behindert, dass Mitarbeiter ihre individuellen Bedürfnisse und Werte kaum in den Unternehmenszielen verorten können. Wagen Sie neue Perspektiven!
Ursachen & Ressourcen sichtbar machen
Es ist wie mit einem Eisberg. Wenn Symptome Unternehmenserfolge oder Ihre persönliche Entwicklung behindern, schauen wir hinter die Fassade, machen die wirklichen Ursachen sichtbar und befähigen Sie bzw. Ihre Organisation.
Schnell entlasten, langfristig befähigen
Wenn Sand im Getriebe steckt, kostet Sie das Zeit und Energie. Wir versprechen eine schnelle Entlastung auf der Symptomebene und mobilisieren Ihre Ressourcen.
Distanz und Nähe zulassen
Gehen Sie mit Nähe auf Distanz! Wir zeigen Ihnen, wie Sie Bindung und Beziehung (vor)leben, während Sie gleichzeitig unter Wahrung Ihrer Reflektionsfähigkeit intervenieren.
Bewusste Entscheidungen treffen
Wir fördern die Auseinandersetzung mit den Konsequenzen von Veränderung und bewusste Entscheidungen. So können Sie Veränderungen an Notwendigkeiten ausrichten und ergebnisorientiert arbeiten.
"Watte" weglassen
Häufig werden die relevanten Themen und Probleme nicht bzw. nichtklar benannt. Die Folge: Passiver Widerstand. Darum setzen wir auf eine ehrliche und offene Auseinandersetzung bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen.
In den Kern vorstoßen
Veränderungsarbeit muss tiefgreifend genug stattfinden, um Verhalten nachhaltig zu ändern. Mit Struktur- und Prozessverständnis sowie fundierter psychosozialer Erfahrung erkennen und adressieren wir auch tiefer liegende kulturelle Ebenen.
Identifikation fördern
Mitarbeiterloyalität ist für Unternehmen erfolgskritisch. Maßgeblicher Erfolgsfaktor ist das sichtbare Leben von Werten in der Unternehmenskultur. Nur so können Mitarbeiter ihr eigenes Selbstverständnis in der Unternehmensidentität wiederfinden.
Aktuelle Meldungen
Unsere Kunden sagen ...
Im Unternehmen ist man ständig mit komplexen Situationen konfrontiert, in denen Teamarbeit eine wesentliche Rolle spielt um die gesetzten Ziele zu erreichen. In Stability hat uns im Führungsteam unterstützt, wieder eine gemeinsame Identität und ein Wir-Gefühl in der Organisation zu entwickeln. Durch gezielte Maßnahmen haben wir darüber hinaus gemeinsam mit In Stability die Zusammenarbeit zwischen Produktion und Technik deutlich verbessert. Die Verbindung von Industrieerfahrung, fachlicher und psychosozialer Kompetenz bei In Stability hat uns beeindruckt.
